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上海自考网> 试题题库列表页> 在进行绩效目标设定的面谈时,管理者要避免

第七章 练习题

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试题序号

在进行绩效目标设定的面谈时,管理者要避免

  • A、和员工成为平等的沟通者
  • B、让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
  • C、要求员工对结果指标和行为指标做出承诺
  • D、讲明个人目标和部门目标之间的关系,将业绩目标直接分配给员工
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

  • A、分布误差
  • B、自我中心效应
  • C、个人偏见
  • D、优先和近因效应
  • E、晕轮效应

关键事件法的缺点是

  • A、无法为考评者提供客观事实依据
  • B、记录和观察费时费力
  • C、不能了解下属如何消除不良绩效
  • D、不能贯穿考评期始终

在对员工进行负面反馈的时候应当做到

  • A、征求员工的意见和看法
  • B、为员工提出具体的改进意见
  • C、保持平静,避免进行情绪化的指责
  • D、准确客观地描述这种行为所带来的后果
  • E、将该员工以前发生的类似问题总结出来,让员工认识到这种行为的一贯性
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